5 Pertanyaan HRD Saat Interview Kerja, Wajib Kamu Ketahui!

LIPUTANBEKASI.COM - Sebelum memasuki dunia kerja, para pekerja pastinya akan dihadapkan dengan momen Interview Kerja atau Wawancara Kerja.

Banyak orang yang masih menganggap sepele tahap Interview Kerja ini, padahal pada tahap ini lah banyak calon pekerja yang memiliki kriteria baik namun saat Interview kerja oleh HRD salah memilih jawaban pertanyaan - pertanyaan Interview.

Sebelum Interview Kerja, sebaiknya kita mempelajari dulu apa saja sih yang biasa ditanyakan oleh HRD saat Interview Kerja ini, berikut kami rangkum beberapa pertanyaan yang biasa HRD tanyakan pada saat interview.

PERTANYAAN INTERVIEW GENERAL Apa goal Anda di dalam karir dalam waktu 5 tahun? Pertanyaan ini untuk mengetahui, apakah individu tersebut:

Baca Juga: Tragedi Halloween Itaewon Korsel, Terkait Dengan Efek Virus Covid-19 Yang Masih Ada

● Tipe yang melakukan planning / tidak dalam pekerjaannya.

● Seberapa ambisius orang tersebut. PENTING! Belum tentu Anda perlu orang yang ambisius untuk posisi yang ingin Anda isi. Misalkan: Anda memerlukan pekerjaan administrasi di gudang - yang penting adalah orangnya jujur & teliti.

Kalau terlalu ambisius, dia tidak akan tahan berada lebih dari 2 tahun di posisi tersebut. Padahal Anda ingin orang gudang untuk duduk di situ selama bertahun-tahun.

Skill Pekerjaan apa yang paling Anda banggakan? Boleh berikan contoh? Pertanyaan ini akan menjawab apakah skill yang menonjol dari orang tersebut sesuai dengan yang Anda butuhkan.

Terkadang, bisa saja Anda meng-interview untuk posisi A, tetapi akhirnya karena pertanyaan-pertanyaan seperti ini, bisa Anda tempatkan di posisi B (yang kebetulan juga sedang ada lowongan).

Baca Juga: Resep Buttermilk Fried Chicken Dengan Buttermilk Buatan Sendiri

Skill Pekerjaan apa dimana Anda kurang ahli atau tidak tertarik? Boleh berikan contoh? Pertanyaan ini dapat melihat beberapa aspek dari orang tersebut, seperti:

● Apakah mereka cukup rendah hati untuk mengakui dimana kekurangan mereka. In fact, ini menjadi salah satu faktor penting ketika saya melakukan rekrutmen. Kebanyakan waktu,

Anda akan lebih menghargai orang yang rendah hati dapat mengakui bahwa dia tidak tahu - dan mencari tahu. Dibandingkan dengan orang yang arogan dan sok tahu.

● Apakah kelemahan tersebut bisa menjadi fatal untuk posisi yang akan Anda isi. Contoh: Sifat sabar dan toleran akan berguna untuk posisi depan seperti Sales, tetapi kurang baik untuk posisi penjaga seperti Finance & Accounting.